人才振兴是乡村振兴的基础。“土专家”“田秀才”“能工巧匠”等，是扎根在乡村中的人才，有丰富的实践经验，在各自的行业领域有较大的影响力，要善于挖掘这些人才，为他们提供更专业的教育培训，着力完善他们的知识结构，成为乡村振兴的强支撑。乡村振兴需要一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，要在强化人才引进上下功夫，让各类人才在希望田野找到位置，也为乡村振兴注入更多的力量。

拓宽引才渠道，为乡村振兴破解人才之急。乡村振兴是一项复杂工程，需要各类人才来书写，想方设法拓宽引才渠道，在更广阔的天地中去吸引人才。要把乡村打造成有吸引力的“热土”，健全乡土人才扎根乡村、吸附在产业的政策机制，根据人才的成长期盼，乡村的实际情况，不断优化完善引才政策，做到量体“裁衣”，以各种优惠政策、安家补贴、生活补贴等，让更多人才看到这里的好前景，达到聚才引智的作用，真正让人才引得来、稳得住，更快速地投身到乡村振兴中去。

构建培养机制，为乡村振兴储备各类人才。十年树木，百年树人。乡村振兴需要各类人才，要看到当前人才队伍结构还存在的力量薄弱、素质不佳等问题，聚焦乡村振兴整体规划，在人才培养上下功夫，及时有效弥补人才短板。要通过构建培养机制，坚持因岗配人、人尽其才的原则，实现乡村振兴需要与人才供给的统一，在储备各类人才上做到更精准。在培养人才的过程中，要通过集中培训、定向委培、师傅带徒等形式，既让人才有丰富的理论知识，也有过硬的实战本领，在乡村振兴需要的时候能“上岗就干”，更好推动工作任务落实落地。

优化服务保障，为乡村振兴留住优秀人才。乡村是人才成长的“沃土”，让更多的人才在这里挥洒智慧，书写精彩答卷，关键在强化激励举措，让人才始终保持干事创业的热情，自觉发扬“钻”的精神，在平凡的岗位上交出更多非凡答卷。不同的乡村环境，对于人才有着不同的影响，要通过谈心谈话、人才座谈、走访慰问等形式，保持同人才的紧密联系，时刻关注他们的思想动态，在关心关爱上用心，着力为他们解决成长中遇到的“烦恼”“后顾之忧”，让真正有梦想、有才干的人才有奔头。

乡村振兴，关键在人。推进乡村振兴需要大量人才，既要引得进、留得住，更要让人才主动融入乡村、建设乡村，着力把人才优势转化为乡村振兴的驱动力，让希望的田野未来更美好。（罗小童）

来源：中国甘肃网

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